We zijn inmiddels een jaar verder en de eerste kandidaat is geslaagd en als erkend echocardiografist aan het werk in het Haarlemse ziekenhuis. Hoe is het opleidingstraject bevallen, wat ging er goed en waar kunnen we van leren? We leggen het voor aan cardioloog dr. Bart Voogel en afdelingshoofd Miranda de Zwart van het Spaarne Gasthuis.
Nieuwkomers in Nederland opleiden om in de zorg aan de slag te gaan, waarom heeft het Spaarne Gasthuis besloten aan te sluiten bij het initiatief van de Hart Academie?
Cardioloog dr. Voogel: “Nederland heeft te maken met een tekort aan zorgpersoneel, waardoor ook wij gedwongen zijn om zzp’ers in te huren. Anderzijds is er een grote groep nieuwkomers in Nederland die in hun land van herkomst is opgeleid tot arts en daar al jarenlange ervaring heeft opgedaan. Het is zonde van de genoten vooropleiding om daar niet mee verder te kunnen. Daarnaast bevordert het de zelfstandigheid van deze groep nieuwkomers in Nederland, zowel financieel als persoonlijk.”
Miranda de Zwart: “Klopt, en deze zelfstandigheid vormt een belangrijk onderdeel van een goede integratie in onze samenleving. Maatschappelijke betrokkenheid en diversiteit staan bij ons ziekenhuis hoog in het vaandel. We zagen dit initiatief dan ook als een kans om dit nog meer vorm te geven. Het is een concreet voorbeeld van hoe wij ons als ziekenhuis actief inzetten voor een inclusieve werkomgeving waarin nieuwe culturen en talenten de ruimte krijgen. Daar moet je niet te lang over praten, dat moet je doen.”
Dat klinkt als een win-winsituatie, bleek dat in de praktijk ook zo?
Miranda de Zwart: “Ja, na een volledige opleidingsronde te hebben meegemaakt, durf ik dat zeker te stellen. Eén van de grootste voordelen voor het Spaarne Gasthuis om samen te werken met de Hart Academie, is de goede sollicitatieprocedure die de academie uitvoert. Door de grondige sollicitatiegesprekken en de geschiktheid van kandidaten vooraf te toetsen, vergroot je de kans op succes. Voor zowel de student als het ziekenhuis moet er sprake zijn van een match en die was er bij ons zeker.”
Cardioloog dr. Voogel: “De academie faciliteert de instroom van potentiële toekomstige echolaboranten. Gezien de achtergrond zijn het vaak hoogopgeleide kandidaten, die snel in staat zijn om een hoog niveau te halen.”
Leiden jullie vaker studenten op binnen jullie afdeling, ook van andere opleidingen of scholen?
Miranda de Zwart: "Jazeker, het Spaarne Gasthuis is een echt opleidingsziekenhuis. We leiden op dit moment binnen de poliklinieken functieafdelingen van het Hart & Long centrum 22 studenten op, van doktersassistenten tot verpleegkundig specialisten. Wij zien het als onze taak om onze kennis te delen, natuurlijk ook omdat het nodig is om de zorg in de toekomst te waarborgen."
Student Samat is ondertussen geslaagd en werkt nu als echocardiografist in het Spaarne Gasthuis
Wat vonden jullie van de medische kennis en vaardigheden van de voorgestelde kandidaat?
Cardioloog dr. Voogel: “Onze kandidaat had al veel kennis vanuit zijn medische vooropleiding. En omdat er meteen wordt meegelopen, krijgt de kandidaat het grootste deel van de opleiding tijdens de werkzaamheden in onze kliniek.”
Miranda de Zwart: “Het begeleiden en opleiden van studenten vraagt natuurlijk eerst een investering, maar dankzij een goede basiskennis kunnen ze snel mee in de praktijk. Onze ervaring is dat de motivatie om te leren enorm hoog is. Dat bracht tot onze verrassing een bepaalde lichtheid en energie mee. Dat viel positief op. Het team is dan ook blij dat we onze eerste gediplomeerde kandidaat nu als nieuwe collega aan ons kunnen binden.”
Waren er ook onvoorziene uitdagingen?
Miranda de Zwart: Er waren wat cultuurverschillen en soms een taalbarrière bij verslaglegging. Maar dat zijn geen onoverkomelijke problemen. Met goede gesprekken en begeleiding is dat prima gegaan."
Wat zouden jullie andere zorginstellingen adviseren die overwegen om nieuwkomers op te leiden?
Miranda de Zwart: “De samenwerking met de Hart Academie heeft absoluut bijgedragen. We hebben na een jaar een volwaardige echocardiografist kunnen toevoegen aan ons team, wat zorgt voor een betere bereikbaarheid en kwaliteit van onze zorg voor hartpatiënten. Wij doen dan ook opnieuw mee en leiden ook dit jaar weer een nieuwe student op tot echocardiografist!”
Cardioloog dr. Voogel: “Het is een goede optie om via deze route potentiële collega’s op te leiden en te werven. Er zou wat mij betreft ook behoefte zijn aan andere functies, zoals pacemakertechnici of hartfunctielaboranten in het algemeen.”
Miranda de Zwart: “In het algemeen is het belangrijk om nieuwsgierig te zijn naar nieuwe culturen en de mensen die daarmee gepaard gaan, en te ontdekken wat zij ons kunnen brengen. We hebben vaak allemaal de wens om deze openheid te omarmen, maar het gebeurt vaak nog te weinig in de praktijk. Ik ben er trots op dat we dit bij het Spaarne Gasthuis doen.’’
